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当前位置:首 页 > 联系我们 职业发展

一.基本原则

1、  创新发展原则---人才机制设计。

2、  规范科学程序化原则---人才制度建设。

3、  公开、平等、竞争、择优的原则---选拔任用储备人才。

4、  德才兼备、任人唯贤的原则---人才职业生涯规划。

5、  按需施教---人才培训。

二.具体方法

1 职业兴趣确认:帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。

2 自我指导研究:帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。

3 员工的责任:根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。

4 公司的责任:提供评价信息,判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。

5 由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分,与员工进行沟通。

6 上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论,对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。

7 员工的责任:确定哪些需求具有开发的现实性。

8 公司的责任:就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。

9 员工的责任:确定目标和判断目标进展状况。

10 公司的责任:确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的;承诺并帮助员工达成目标

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